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En la séptima reunión paritaria del año, el gobierno bonaerense realizó una modificación importante en la oferta de aumento salarial a los docentes. Propuso un incremento semestral del 10% y que se retome la negociación en julio. Mantuvo el premio por presentismo pero, al considerarse el tramo enero-junio, planteó $3 mil por maestro que no falte. Los gremios opinaron que la nueva proposición “es peor que la anterior”. La rechazaron y convocaron a un paro con movilización para el próximo miércoles.
Así las cosas, el salario inicial de una maestra de grado pasaría de los actuales $12.500 a $13.750 al 30 de junio.
El 10% de suba salarial se abonaría en tres cuotas. Un 5% retroactivo a enero, un 3% en abril y un 2% en junio.
Cabe recordar que el 13 de este mes el gobierno ya depositó en las cuentas de los maestros un 5% a cuenta de futuros aumentos.
“Ante el rechazo sistemático a las distintas ofertas anuales que hicimos, hoy (por ayer) presentamos una propuesta semestral que conlleva mucha mayor certidumbre, pues junio está a la vuelta de la esquina y en julio ya retomamos la discusión”, indicó a este diario un alto funcionario de la administración de María Eugenia Vidal, quien también destacó que el esquema que pusieron sobre la mesa paritaria “incluye un nuevo pago a cuenta del futuro acuerdo, de modo tal que los docentes nunca perderán frente a la inflación”.
Según pudo saberse, el segundo adelanto a cuenta se abonará junto con el sueldo de abril, es decir, en los primeros días de mayo.
Será de $1.450 para quienes cobran hasta $15.000; $2.175 para los que perciben entre $15.000 y $20.000; $2.900 para aquellos que cobran entre $20.000 y $30.000, y $3.625 a los que tienen ingresos superiores a los $30.000